Le Cadre Déontologique
Un cadre clair, pas une charte de bons sentiments. Quatre principes non négociables et un serment commun.
Quatre principes. Non négociables.
Primauté décisionnelle médicale
En cas de désaccord clinique, le médecin a primauté décisionnelle. Ce principe est non négociable. Il protège le praticien complémentaire autant que le patient.
Chaque praticien de La Guilde signe ce principe lors de son admission. Le gradient clinique est formalisé dans les protocoles de coordination.
Transparence et information
ARCHIPEL informe les personnes accompagnées du niveau de preuve de chaque approche proposée. Sans jugement. La confiance se construit sur la transparence, pas sur l’opacité.
Iris affiche systématiquement le niveau de preuve. Les praticiens s’engagent à communiquer ouvertement sur les limites de leur pratique.
Coordination inter-praticiens
Les désaccords circulent entre praticiens, pas vers le patient. Le patient ne porte pas les divergences de ses soignants. Les échanges sont documentés et archivés.
Iris facilite la communication entre praticiens. Les divergences sont traitées en coordination, avec l’arbitrage du gradient clinique si nécessaire.
Formation continue
Chaque praticien de La Guilde s’engage dans un processus de formation continue. Entretien annuel devant le CIES. Accès à l’ARCHIPEL Academia.
La certification n’est pas un acquis définitif. Elle se maintient par l’engagement continu dans le cadre déontologique et la formation.
Le Serment
La Guilde repose sur un Serment — une promesse envers vos patients, les personnes accompagnées, vos pairs, les autres soignants, votre propre intégrité professionnelle — et la santé comme bien commun. Vous en prendrez connaissance lors de la Rencontre (étape 2 du processus de candidature).